Cannabis & Recht · August 2026 · 2 Min. Lesezeit
Cannabis im Arbeitsverhältnis
Freizeitkonsum ist Privatsache, solange die Arbeitsleistung nicht betroffen ist.
Das Wichtigste in Kürze
- Betriebliche Konsumverbote sind zulässig.
- Tests brauchen in der Regel eine Rechtsgrundlage oder Einwilligung.
- In sicherheitsrelevanten Tätigkeiten gelten strengere Maßstäbe.
Konsum im Betrieb
Arbeitgeber dürfen den Konsum auf dem Betriebsgelände und während der Arbeitszeit untersagen; das folgt aus dem Direktionsrecht und der Fürsorgepflicht. Wer berauscht erscheint, gefährdet den Versicherungsschutz und riskiert arbeitsrechtliche Schritte.
Drogentests
Anlasslose Tests sind regelmäßig unzulässig. Zulässig sind sie eher bei sicherheitsrelevanten Tätigkeiten, bei konkretem Verdacht oder aufgrund einer Betriebsvereinbarung. Eine Einwilligung muss freiwillig sein – Druck macht sie angreifbar.
Folgen
Maßgeblich ist die Beeinträchtigung der Arbeitsleistung, nicht der Konsum an sich. Von der Ermahnung über die Abmahnung bis zur Kündigung reicht die Skala; in Fahr- und Maschinenberufen sind die Schwellen deutlich niedriger.
Häufige Fragen zum Thema
In der Regel nicht, sofern die Arbeitsleistung nicht betroffen ist.
Nur mit Rechtsgrundlage oder freiwilliger Einwilligung.
CBD wird nicht getestet; THC-Spuren in Vollspektrum können auffallen.
Maßgeblich sind das Konsumcannabisgesetz (KCanG) sowie NpSG und BtMG. Die Bewertung neuartiger Cannabinoide kann sich kurzfristig ändern und in Österreich und der Schweiz abweichen. Prüfe vor Kauf oder Mitnahme immer die aktuelle Regelung an deinem Wohn- und Lieferort.
Nein. Fahre grundsätzlich nicht unter Einfluss cannabinoidhaltiger Produkte. Es gilt ein THC-Grenzwert im Blutserum, und Bußgeld, Fahrverbot oder Punkte drohen auch dann, wenn du dich subjektiv fahrtüchtig fühlst.
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